Communauté de pratique
Constituez un groupe d’ambassadeur pour infuser votre nouvelle culture et vos bonnes pratiques au sein de votre organisation
Pourquoi former une communauté de pratique ?
Une équipe d'ambassadeur pour acculturer votre organisation
La société dans son ensemble et donc les acteurs professionnels, institutionnels, etc… vivent une profonde période de mutation et de transformation.
Cette mutation aux origines multiples induit une réponse principalement basée sur la culture de votre entreprise et les membres qui composent vos organisations : infuser une nouvelle culture ou la renforcer pour se transformer et accompagner les changements à l’œuvre aujourd’hui et attendues demain pour survivre.
Nos communautés de pratique sont majoritairement centrées autour des thématiques agilité, innovation et prospective.
Objectifs
- Instaurer une organisation et un processus capables de lui permettre de relever le défi sur une problématique précise (innovation, pratique agile, développement durable, prospective etc…)
- Diffuser une culture, voire un climat, qui favorise la prise d’initiative et la conduite des activités désirées
- Favoriser l’éclosion d’acteurs en son sein, capables : de porter et de favoriser la prise d’initiative, de relayer de manières ascendantes et descendantes les initiatives et d’incarner une méthodologie propre et en adéquation avec les valeurs du groupe.
Notre programme d'acculturation
En 4 étapes pour infuser votre nouvelle culture
#1 Mise en place du comité de pilotage
Poser les principes directeurs de la gouvernance en 3 workshops pour…
- Fédérer autour d'une intention commune
- Cadrer la gouvernance du programme
- Etablir le profil et les missions des ambassadeurs
Nous utiliserons notamment des outils de visioning pour fixer le cap du programme et les objectifs à atteindre.
#2 Sélection des ambassadeurs
Nous procédons, avec l’aide du comité de pilotage et au travers de workshops, à la sélection de l’équipe d’ambassadeurs qui participera à l’acculturation de l’organisation. Ceux-ci pourront venir de toutes les divisions de l’organisation et seront sélectionnés sur leur appétence à la thématique traitée.
#3 Formation des ambassadeurs
L’équipe d’ambassadeur ainsi créée sera formée à la thématique du programme (innovation, agilité, prospective, etc…). Ils expérimenteront les éléments méthodologiques proposés sur des sujets réels et aideront à ajuster la méthodologie à la culture de l’organisation.
Le programme 100% personnalisé sera constitué de workshops, séminaires, conférences, learning expeditions, etc…
#4 Diffusion de la méthodologie ad hoc
La méthodologie testée et validée par les ambassadeurs sera ensuite diffusée à l’échelle de l’organisation sous forme de documents, de MOOCs, de webinaires, etc… pour ancrer durablement la nouvelle culture.
Nous vous laissons autonomes et avec une équipe d’ambassadeurs formée qui continuera de diffuser la culture et les bonnes pratiques dans votre organisation.
Mise en place du comité de pilotage
Poser les principes directeurs de la gouvernance en 3 workshops pour...
- Fédérer autour d'une intention commune
- Cadrer la gouvernance du programme
- Établir le profil et les missions des ambassadeurs
Sélection des ambassadeurs
Sélectionner avec l'aide du comité de pilotage et au travers de workshops les ambassadeurs qui participeront à l'acculturation de l'organisation
Formation des ambassadeurs
- Formation active du groupe d'ambassadeurs à la thématique choisie (innovation, agilité, prospective, etc...)
- Expérimentation de la méthodologie proposée sur des sujets réels
- Ajustement de la méthodologie à la culture de l'organisation
Diffusion de la méthodologie ad hoc
Diffusion d'un kit méthodologique personnalisé à l'ensemble de l'organisation pour ancrer la nouvelle culture.
Nos cas d'usage
Quelques cas clients pour lesquels nous avons mis en place des communautés de pratique.
Les thématiques traitées
Notre accompagnement à la formation de communautés de pratiques et à l’acculturation de votre organisation est principalement méthodologique et peut donc être pensé sur-mesure sur toutes les thématiques dont vous êtes experts. Nous mettons toutefois à votre disposition notre savoir-faire sur les trois sujets suivant…
Innovation
Diffusez une culture de l'innovation centrée utilisateur et donnez les outils de créativité nécessaires à vos collaborateurs
Transformation
Diffusez une culture agile et rendez plus autonomes vos collaborateurs tout en fixant un cap clair à suivre.
Prospective
Diffusez une culture de l'anticipation et de la proaction. Donnez tous les outils d'analyse du futur et de créativité par la fiction à vos collaborateurs
